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HR集体暴走:隐孕入职产假休完就要走?

本文作者: 2年前 (2018-05-11)

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HR集体暴走:隐孕入职产假休完就要走?

前几天有个朋友跟小微舞吐槽,说最近被自己老大,按着头皮摩擦,摩擦到怀疑人生。

这朋友工作很努力,跟她老大关系也挺好,怎么突然这个样子了。

话说去年,朋友的公司,入职了一个新员工,简历优秀,名牌大学毕业,工作经验丰富,能力出众,用人部门很是满意,就让朋友进行入职安排了。

朋友按照正常流程给新同事办理了入职,学位、学历证书,身份证、离职证明、体检报告等一样不少,一切都很顺利,大家也都继续忙自己的工作。

就在这个新同事刚转正的第二天,就宣布自己怀孕了。

但是又能怎么办呢,朋友就被老大狠狠批评了一顿,说她做事不严谨,朋友觉得委屈,体检报告也看不出来有没有怀孕啊,但是没办法,天降大锅,也只能背着。

更可怕的在后头,这同事这个月刚修完产假,回公司第二天,就提了离职!

正常提离职,有理有据,不可能不放人吧,又是被领导按着头皮摩擦,老板也发了狠话,以后再招人的时候,对于已婚未育女性应聘者,谨慎录用!!!

小微舞觉得朋友的老板,做法可能有点太偏激,总不能一棍子打死所有人不是,但也可以理解,毕竟一朝被蛇咬,十年怕井绳,可能也是怕再被坑了。

有人说,发现她隐孕入职之后,不能辞退吗?这样对公司也太不公平了。

小微舞在此提醒大家,这是不可以的哦,我国法律对孕妇的保障很规范:

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定:

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里是“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。

法律的保护,给孕期工作女性,带来了相对稳定的工作环境,减少了后顾之忧。但对于这种存心钻法律空子,只为自己谋福利的人,小微舞虽然替朋友委屈,但也只能自认倒霉了。

相较于男性,女性在求职中的压力更大。小微舞对此也是深有体会,之前每次面试都会被问:“有没有结婚”、“打算什么时候要小孩”,有些岗位甚至直接,不招女生。

目前的就业环境,本身对女性就不太友好,如果有人为了私利,钻法律的空子,最终会使得,女性就业环境更加失衡;

用人单位在招聘中,会更谨慎的选用女员工,而那些真正想好好上班的女性,将面临更不利的就业环境。

为了咱们女同胞,能有更加公平、公正的就业环境,小微舞也在此还是要向大家呼吁一下:

1.不负责任,跟咸鱼有什么区别

小微舞之前有个同事,在入职公司的第5年有了宝宝,前一天休产假,第二天生娃,很是辛苦,可把大家心疼坏了,很多同事纷纷过去探望,小宝宝很乖,有这么厉害的妈妈,小宝宝肯定也会很骄傲。

产假结束,同事也是马上来公司上班,虽然中间也会因为宝宝请假,但从来没耽误过工作,老板也是很看重,升职加薪当然优先考虑她。

世界上有许多事情,可能我们并不喜欢做,但又必须要做,这就是责任。只有勇于承担自己的责任,才能更好的磨炼自己,达到更高的境界、更好的状态。

不负责任的人,跟咸鱼有什么区别。

2.诚信是职场立足之本

之前跟朋友聊天,朋友说她们公司有个员工,来公司7年了,突然被发现简历造假,当时这位员工的职位已经很高了,负责的工作也比较重要。公司管理层当即开会讨论,第二天这位员工就被开除了,影响特别不好。本身行业圈子就这么大,出了这个事,大家也都很快传遍了,这位大哥后来去别家公司面试,虽然工作经验丰富,但一直不是很顺利。后来终于面上一家,但再也没接手过核心工作。

诚信是立人之本,职场中诚信尤为重要,小微舞在此温馨提醒,职场有风险,工作需诚信,一步不慎可能就会影响终生,再难翻身。

不知道那位隐孕入职、产假休完就离职的姑娘,现在过得怎么样,如果她应聘的公司,有心做背调,估计哪家企业,都不愿意接收这样一位不诚信的员工。

不管在任何企业工作,专业能力、诚信品德都是我们的核心武器,现在越来越多企业,开始重视“职场诚信体系”的建设,在未来职场中,没有诚信,将寸步难行。

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