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这届年轻人当真不务正业吗?

本文作者: 发布时间:2021-11-21
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这届年轻人当真不务正业吗?

这届年轻人当真不务正业吗?

这届年轻人当真不务正业吗?

新兴职业让人应接不暇。事实证明,只有你想不到的,没有什么是不能做的。因为“幽默”真的可以当饭吃,而“会吃”还能开拓一门事业,就连陪人看病也有着庞大的市场需求。

中国有句老话,“360行,行行出状元”。虽说“360”是虚指,代表对所有行业的统称,但显然如今的职业数量已经呈倍数增长。早在我国2015版的《中华人民共和国职业分类大典》中,获认可的职业就已经达到了1481个。

新职业“上新”飞速,传统职业也没止于原地踏步,正如技术不断革新带来了生产工人和技术人员的此消彼长等。

和父母那辈“铁饭碗才算正经工作”不同,年轻人追求的理想工作已经换了标准。尤其是95后、00后成为职场新生力量,他们正“创造”出不同以往的职业观和职场氛围。

现在的年轻人都去干嘛了

别看年轻人嘴上喊着“卷不动了,我要躺平”,身体却很实诚得想去“躺平”之外的世界看看。而随着曾经的“不务正业”陆续“转正”,新职业成为了当代年轻人就业的新选择。

《新360行2021年青年新职业指南》显示,有58.5%的年轻人希望尝试新职业,12%的年轻人正兼职尝试新职业,有5.5%已经全职投入到了新职业。

在这些新职业中,既有着应市场需求而生的美食测评人、衣橱管理师、密室NPC,有被新科技“武装”的云计算工程技术人员、人脸识别算法工程师、社交媒体及舆情分析师,也有带着时代新理念的碳排放管理员、冷链食品安全管理员等。

但你以为追新的年轻人只是好奇心有点重?是,也不完全是。

虽然大部分年轻人会将“兴趣爱好”作为选择新职业的主要考虑因素之一,但他们同样在意新职业的收入能否养得起自己、工作是否稳定、保障机制是否健全。

也就是说,这届年轻人重视自我价值的表达,也同样看重钱和前景。在他们看来,满意的物质回报又或是实现工作与生活的平衡,恰恰是对“自我”的奖赏和肯定。

近年来,云计算技术的发展带动新职业涌现,我国在2019年发布的13个新职业中,有6个岗位与云计算及其相关领域直接相关。而在未来五年,云计算产业人才缺口将高达150万。

巨大的人才缺口孕育了广阔的就业前景,也极大提升了这一领域的薪资标准。从人社部公布的《新职业——云计算工程技术人员就业景气现状分析报告》来看,2019年云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比就已经高达93.7%,3万元以上占比达34%,远超互联网人才薪酬平均线。

这不禁让人想起一个老生常谈的话题,“找工作是前景重要还是薪酬重要”,以前可能还会做选择,如今年轻人的答案是“我都要”。

他们还在乎是什么领吗

以“衣领”颜色来划分职业的方法,曾经深深影响着人们对职业的第一感受。

一度被羡慕的“白领”代表着受过高等教育、工作体面、收入不菲的脑力劳动者,是职业剧的常客,也是很多人从小被教育并立志要实现的职业目标。随后蓝领因职业技能和稀缺性,收入逐步赶超部分白领,连带着“读书无用论”也经历了一番深刻探讨。此外,还有金领、粉领、黑领……

不难发现,伴随经济的发展和职场需求的变化,代表职业分类的衣领颜色变得多彩,而一代代年轻人“追逐”的颜色也在发生改变。

在这届年轻人当中,又会流行什么领?

值得肯定的是,发明了“摸鱼”、“躺平”、“Gap Year”……的这届年轻人只是表面佛系,实则却在努力“搞事业”。

在《2020年中国新生代员工(95后)工作价值观公益调查报告》中,“学习与成长”被95后排在了首位。可见,他们赞同“知识和技能才是硬通货”,对自我价值的实现和发展空间的诉求也比以往更加强烈。

究其原因,是因为新职业拓宽了工作边界,也对技能提出了更高的要求。社会发展需要更多既有高超技能、又有广博能力的青年人,这一趋势在正在经历智能化转型变革的制造业尤为明显。

我们常说“技术是一把双刃剑”。数字经济、人工智能等技术的发展减少了对重复性、机械性劳动的需求,但对创新能力、专业技能等需求日益上升。兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型技能型人才显然更适配当前的就业市场环境。正如前谷歌产品高级副总裁乔纳森·罗森伯格所言,“当下科技的脚步变化太快,专才会无所适从。”

在此背景下,代表着当代青年新气象,象征着突破与创新的“紫领”应运而生,这也意味着我国技能型人才培养又有了质的飞跃。

新青年“紫领”来了

相对于以往对“X领”的定义,“紫领”更像是集合了各“领”之所长,既具有蓝领的动手能力,又具有白领的知识储备和管理创新能力,属于复合型技能型人才。他们广泛存在于各行各业,成为我国新时代人才队伍的重要组成部分。

如果给“紫领青年”做一个“画像”,应该是这样的:他们/她们是你身边的年轻人们,他们/她们脑中装有先进的技术理论,手中掌握高超的技术技能,懂管理、爱创新,你常常能在他们/她们身上,感受到一种前进的能量。

今年7月,人力资源社会保障部公布的《“技能中国行动”实施方案》显示,截至2020年底,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才约5800万,占技能人才的近30%。同时,明确提出,力争在“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。

也就是说,“紫领”的就业前景将非常可观。与此同时,最受他们关注的培养和晋升机制正逐步完善和健全。尤其是随着《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》的正式下发,高素质技能人才的优势将得到进一步展现。

但值得注意的是,与高技能人才需求旺盛形成反差的是,现阶段我国各行业正面临着技能人才缺失的情况。为解决人才供需矛盾等问题,不少身处其中的企业也在加强对技能人才的培养和激励力度。

应运而生的新职业、新群体包容性更强,其代表的职业内涵也变得更加丰富。现如今无论是哪一种领,都在打破旧有的工作模式和就业观,每一种领,都让我们的就业变得更加丰富与多元,从纷繁的就业形态中找到自己的落脚点,并努力创造美好的年轻生活,也正是我们的共同追求。

参考文献:
[1]《中华人民共和国职业分类大典》.
[2]《新360行2021年青年新职业指南》
[3]《新职业——云计算工程技术人员就业景气现状分析报告》
[4]《2020年中国新生代员工(95后)工作价值观公益调查报告》
[5]《“技能中国行动”实施方案》
[6]《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》

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