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在领导面前,我不敢说一句话

本文作者: 发布时间:2021-12-26
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在领导面前,我不敢说一句话

在领导面前,我不敢说一句话

在领导面前,我不敢说一句话

性格内向的人在面对领导单独进行沟通的时候,不应该被自己固定性的认识锁住,而应该跳出来,打磨自己外向的一面,主动应对。
与领导单独相处,不可怕,可怕的是我们畏惧进步和成长,不愿意离开自己舒适区,去看外面的世界,只有敢于改变,才能真正破局而出。

朋友杨瑜,前两天在上班路上遇到公司领导,两个人一起默默无语走进公司,谁也没有多说话,一路上极其尴尬。
事后杨瑜很感慨,要是自己晚走一步,或者早出发一点,也许就不会碰到一起。
职Q上有这样一个问题:你会刻意回避与领导单独相处吗?竟然超过一半以上的人选择“会刻意回避”。
可人在职场,免不了有和领导单独在一起的时候,如果总是选择逃避,不重视在领导面前展现自我的机会,不去努力克服性格中的弱点,对我们今后的发展非常不利。

为什么你会刻意回避与领导单独相处?

1、性格内向,不善沟通

职场上,每个人的性格都极其不同。内向型性格的人,会呈现出更多回避与领导单独相处的迹象,他们更关注内在,缺乏对外与人沟通和交际的热情。
他们在和领导单独相处的过程中,会进入无所适从,不知说什么的尴尬境地,所以会本能地回避与领导的单独见面,从而在无形之中错失了被领导了解的可能。
在最近《令人心动的offer2》中,詹秋怡就是个性格内向的实习生,刚开始的时候她很少展现自己,即使在第一个项目评比中她拿到第二名的好成绩,4位带教律师也没有一个选她做自己的首选实习生,就是因为她太安静了,很少表达自己的观点,带教律师们不了解她,不敢选她。
内向的人,不善于展现自己,常常导致自己的职业发展受阻。

2、过度关注关系背后的利害

前段时间因为部门经理请假,朋友林毅阴差阳错和王总一起出差,在两天相处的时间里,他非常不自在,说话都不敢敞开说,生怕说错话给领导留下不好的印象。
甚至连王总想多多了解他,问他下班后喜欢做什么,他也会在心里嘀咕半天,仔细揣摩领导的用意,感觉没有任何不妥当后,才会小心地说出来。
林毅的表现,就是过度关注王总的领导地位以及地位背后所带来的利害关系,反而没有看到王总对他的关心。
像林毅这样的职场人士,认为领导对他们职场的发展有着举足轻重的作用,不仅可以随时影响他们的心情,也能影响他们的“薪情”。
物极必反,如果你只关注关系背后的消极结果,看不到与领导相处过程中的积极信号,那么你的职场之路想要走得长远,只会是天方夜谭。

3、避免多余麻烦

人都是趋利避害的,会想尽办法规避不必要的麻烦。
很多职场人之所以回避与领导单独相处,是害怕领导与他们沟通交流过多后,会在安排工作的时候,重点对他们进行“照顾”,有些领导还会对经常接触的员工,进行定量定时地画大饼。
这些打工人不敢吐露自己的不满,只能在领导的催促中更加卖力地工作。
久而久之,他就会时刻提防着领导,见到领导就绕道走。可逃避是解决不了问题的,反而会不断陷入自己设置的认知陷阱,迷茫而不自知。
如何与领导单独相处?

1、加强对上下级“纵向关系”的认识

《极简关系》一书告诉我们:
职场成功,不外乎要处理好这四种关系 :与老板的关系、与同事的关系、与下属的关系和与客户的关系,其中与老板的关系,直接决定你在职场的幸福指数。
其实在我看来,职场关系无外乎就是两种:与领导的“纵向关系”和与同事的“横向关系”。
在公司里,纵向关系是常态,在纵向关系系统内,很多时候下位者必须服从上位者,而服从这个姿态又是反人性的,会让下位者感觉到不舒适。
而在“横向关系”系统内,彼此之间是共通和平等的,灵活愉悦成了这个系统的主要基调。
虽然“纵向关系”总体的基础是领导和被领导,但是如果我们加强对于它的认识,就会发现“纵向关系”中也会派生出来部分“横向关系”。
比如说,领导在某些时刻与你沟通,给了你平等的话语权,期待你以自己的立场说出对某件事的看法,从而给他新的启发;再比如说,有些领导会主动构建“横向关系”,和周围的同事打成一片,从而更加有利于自己的管理。

2、修炼职场能力,构建隐形话语权

能否争取到职场话语权,还是得看自己有没有真功夫和硬实力。
同事罗杰平时在办公室就不爱说话,每次你都会看到他在认真做手头的事,大家一起聊天,他也不会主动附和,只是轻描淡写地微笑。
私底下其他同事都评价他是一个没有表现欲的人,在领导面前恐怕也只能充当隐形工具人,一点能见度也没有。但奇怪的是,领导每次开会都会对罗杰表扬一番。
原来,罗杰对自己经手的项目工作,每次都会用心地思考和追溯数据来源,分析数据间的勾稽规律,久而久之,对数据敏锐洞察的能力就得到了质的提升,虽然他平时不爱说话,但是交出去的报告,却能反映出他强大的分析能力。
而正是这项能力,让领导记住了他,而他也在无形之中提升了在领导面前的话语权。
与其担心在领导面前说错话,不如静下心来,踏踏实实修炼自己的能力,用能力代替语言,用实力形成口碑,这会让你在职场中走得更顺。

3、挣脱性格枷锁,实现主动应对

康维勒在《内向者沟通圣经》书中写道:“内向、外向只是一种性格倾向,没有好坏之分,也不是成功的决定因素。”
曾拍摄过《穹顶之下》的前央视著名女记者——柴静,在很多人眼里她是一个外向的人,但是柴静生活中却是一个十足的内向者,用她自己的话说,看到邻居都会绕道走,不好意思打招呼。
但在工作中,柴静并没有用自我限定的内向去局限自己,而是充分利用了自己性格敏感、善于倾听、心思细密的特质,拉近了与受访者的距离,挖掘出很多不为人知的故事。
同时因为柴静从自身内向的性格中跳了出来,主动去面对外界的人和事物,主动去交流和沟通,渐渐形成了自己成熟的表达和沟通技巧。
所以,性格内向的人在面对领导单独进行沟通的时候,不应该被自己固定性的认识锁住,而应该跳出来,打磨自己外向的一面,主动应对。

与领导单独相处,不可怕,可怕的是我们畏惧进步和成长,不愿意离开自己舒适区,去看外面的世界,只有敢于改变,才能真正破局而出。

在领导面前,我不敢说一句话

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