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名校生流水线上卷香烟引热议

本文作者: 发布时间:2021-07-15
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名校生流水线上卷香烟引热议

名校生流水线上卷香烟引热议

名校生流水线上卷香烟引热议

近日,河南中烟发布的2021年度大学生招聘拟录用人员公示,引发网友热议。
其中,拟录用人员的毕业学校里,有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校,硕士研究生也为数不少。
名校毕业生到卷烟厂流水线上当工人,这中间的强烈反差,让很多人诧异,成了争议焦点所在。
据报道,河南中烟此次拟录用的135人中,硕士研究生学历的有41人,约占30.37%,其余都要求是本科学历以上。
在很多人看来,这是一场典型的人才错配。
在大众想象中,卷烟厂的一线操作岗位,和普通的流水线工作并无两样,无非是把烟叶卷成香烟,没什么技术含量,干不出什么大名堂。
名校研究生扎堆前往,是大材小用,“暴殄天物”。
面对类似的争议,漯河卷烟厂一位工作人员对记者表示:“现在所有的企业、岗位、工作内容都摆在那里,名校的学生愿意来,都是他们自己的选择。”

制烟丝是流水线工人日常工作的一部分 。图片来源:时代周报

确实,从表面上看,名校毕业生去一线当卷烟工,感觉是有点别扭。
在人们一般的期待中,名校毕业的学生,应该尽量将所学与所为对接,尽可能地发挥潜能,为社会作出更大的贡献。
但这只是人们一厢情愿的想象。若放到个人层面去考量,名校生们做出这样的选择,并不奇怪。
首先,烟草公司待遇之优厚,众所周知。
烟草公司工作不仅稳定,工资待遇还很高,相比私企或者外企,有很大的优越性。此外还有话费、车补、节假日礼品、免费食宿等福利。
此次报道中,一位卷烟厂的员工说,虽然岗位不同,工资也不同,但新人税前年薪也有15万元,每日包吃两餐。这样的薪资水平,可以秒杀很多大城市提供的岗位待遇,很难不让毕业生心动。
其次,卷烟工只是名校毕业生们暂时的身份,他们并不会一直困在一线。
相关人员透露,在烟厂,一线生产操作岗位应聘人员一经录用,须在车间一线生产操作岗位工作3年以上,不满3年的,不得调任管理岗位。
也就是说,基层工作满3年后,名校生们有机会调到管理岗位。现在的起点并不是他们的终点,他们可以通过内聘实现向上流动。当下在一线的劳动,可以为将来的工作积累经验。
对于刚毕业的大学生们来说,如果想要快速稳定,安居乐业,选择并不多。
而卷烟厂工资待遇比起大城市毫不逊色,福利优厚,是当之无愧的就业高地,毕业生们对其趋之若鹜,并不奇怪。

一名工人在郑州卷烟厂流水线上“卷包”。图片来源:时代周报

同样,择优录取也是企业的本能选择。
烟草公司将学历限定在本科以上,在其优厚的招聘条件下,名校毕业生一拥而上,企业乐见其成,没有拒绝的道理。
一来,员工的名校光环,可以为企业增光添彩,二来企业可以借此储备人才,为重要岗位优中选优。
所以,看似一个引人哗然的不正常的招聘现象,实际上是企业和工人理性选择的结果。
人们之所以感到不可思议,多多少少源于对大学的精英情结,总希望名校毕业生们能够投身高精尖的岗位,成为国之栋梁。
但现实是,大学教育并非精英教育,而是国民教育。市场并未提供足够多的与其专业相匹配的岗位,在职教未完全分流的大背景下,名校毕业生们跻身基层,即便不是就业市场的主流,也不算资源错配。
在当下的环境,高学历更像是毕业生们竞争的筹码,并不一定决定他们职业选择的方向。
这不免让人想到制造业“用工荒”的问题。
一直以来,制造业频频吐槽招工难,一线操作熟练工与高端人才紧缺,因为年轻人“嫌弃”制造业,更爱当“骑手”。
但烟厂的招聘经历说明,“重赏之下,必有勇夫”还是行得通的。
制造业出现“用工荒”,归根到底还是缺乏吸引力和竞争力。
虽然常有工厂老板抱怨1万、2万招不到人,但一线工人透露,要拿到所谓的高薪,需要不停地加班,连续高强度的工作。
所谓招工难,不是缺少劳动力,而是缺少廉价的劳动力。
收入上没有竞争力,工作时间又固定死板,工作环境相对较差,年轻人自然更偏爱灵活、自由的工作,高学历的毕业生们更是不屑一顾、敬而远之。
如果制造企业开出的待遇条件,能向烟草企业看齐,用工荒的问题不复存在,相信也会有很多名校生欣然前往。
当然要真做到很难。
毕竟,烟草行业提供的高收入和丰厚的福利,所具备的得天独厚的工作环境,有其特殊性,不是所有的企业都有这样的条件和资本。
但至少可以向求贤若渴的制造业企业提个醒,年轻人并不一定嫌弃制造业,给钱多,待遇好,才是吸引人才的硬道理。

名校生流水线上卷香烟引热议

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