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“用命换钱”,资本的恶?

本文作者: 2周前 (01-05)

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“用命换钱”,资本的恶?

“用命换钱”,资本的恶?

“用命换钱”,资本的恶?

刚看到朋友圈传言,昨天某航有位波音777机长猝死,而到今天为止,不到10天的时间里,有38岁、42岁和58岁三位机长猝死。

按道理说,机长可是黄金等身的天之骄子,培养不容易,工作很重要,因此,其工作时间和身体都有着严格的标准要求。

然而,猝死却并不会放过他们,实在是令人悲痛,不过,与拼多多22岁的员工猝死相比,后者的社会影响更大。

在2020年12月29日凌晨一点半,加完班回家的路上,该女士猝死,猝死,对个人,对家庭来说,那是天大的事情,但是,在当下似乎无法引起更多的波澜来。

只是,拼多多知乎官方针对该女士猝死的回应,犹如一块巨石惊起了千层巨浪。

当然了,今天拼多多辟谣了,说这是营销合作供应商员工用个人手机发布的,拼多多不认可该观点。是否如此,在我看来,真的无所谓,关键的是,这位员工的说法,尽管有点赤裸裸的残酷,但却是真实的。

你看底层人员,哪一个不是用生命换钱,我一直不认为是资本的问题,而是这个社会的问题。这是一个用生命拼搏的时代,“你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果。

人是可以控制自己努力的,我们都可以”。

的确如此,底层人员谁不是在“用命换钱”呢?做零售又开优步的家长;有豪华午餐,但通勤70分钟的创业者;教授四门课,还要写论文的青年教师;

没有医保和带薪假期的自由职业者,等等,在当下的时代里,有谁不是在拼命的奋斗着呢?这样的奋斗,若是说“用命换钱”,难道有错吗?

为啥人们会如此拼命工作呢?生活艰难,这就是现实。高价的商品房,巨额抚养孩子的费用,还有黑洞式的医疗花费,再别说,还有沉甸甸的养老问题,如此之多的压力,岂敢不拼命工作?

当然了,还有各种各样的不奋斗就会被淘汰的“内卷”。

底层的人尤其如此。有个说法,如今是2%的人拥有120%的财富,而98%的人,拥有的是20%的债务。

有点夸张,可是也说明绝大多数没有资本或者权力资源的人,有且只能不断地通过自我奋斗,即就是“用命换钱”,才能生存。

那么,这是资本的罪恶吗?正如这位“假”拼多多回应的那样,这不是资本的问题。相反,恰恰因为有资本,才能让普通人,或者说底层人有奋斗的机会。

试想,没有美团、饿了么、顺丰、申通等的快递企业的话,800多万的快递人员咋可能有机会就业呢?没有就业,小康不可能,就是生存也成问题。

要是没有阿里、华为、腾讯等企业的话,众多的985、211大学毕业生们,咋能获取高额的收入呢?

众所周知的事实是,这些高大上的企业,尽管有着超出平均水平的薪酬,但是,996或者007可都是这些企业的工作特点。

所谓的,华为的狼性文化;阿里的996是福报;尤其是,在去年10月份,黄老板在拼多多五周年时说要开启硬核奋斗模式,“在这样的大环境里,开启硬核奋斗模式不是一句空话”。

啥是硬核奋斗模式呢?这位大年夜猝死的22岁员工就是证明。

不过,一个人干三个人的活,获得二个人的收入,虽然忙碌,收入却是最大的动力。

就说华为公司吧,2016年平均薪酬高达52.43万,而工作日平均加班3.96个小时就成了常态。

996也罢,007也罢,这样的工作模式,的确很辛苦,但因为高的收入,就吸引了众多“人才”趋之若鹭。

每年近千万的大中专毕业生,指望着国有事业单位能够吸纳的,实在是很有限。

而,有且只有开放更多的领域,有更进一步的创业自由空间,能够吸纳就业的“资本”多了,这底层的人才会有改善的可能。

资本不是问题,相反,资本只有更多,才会创造更多的就业岗位。就业岗位多了,人们才会有选择的空间,也才谈得上在工作上讲条件,在待遇上提要求。

否则的话,哪怕有劳动法规对工作时间有明确要求,对加班时间也有明确要求,但,都没有实际约束意义的。毕竟,资本强势下,法规的限制,只会让各种“变通”流行。

显而易见,当众多的人员,主要是98%的欠20%的债务人员,被超出平均水平的薪酬吸引时,法规,或者协会,或者工会,都会流于形式的。

用命换钱,话虽赤裸裸的,但是很真实,也是现实的写照。

解决的根本办法,不在于不敢面对现实,或者用劳动法规来强制性的要求,而在于资本对劳动力的需求上升时,劳动者才能有资格“讨价还价”。

当然了,当社会保障足够强大时,当各种社会“大山”不让青年人焦虑时,这种“用命换钱”的过劳现象,也才能杜绝。

“用命换钱”,资本的恶?

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