现在位置: 首页 > 时事新闻 > 正文

2020年,我的老板变坏了

本文作者: 1个月前 (09-22)

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑 […]

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑战的创业者提供较低门槛的创业平台,卡神小组会与有信心的你一起奋斗前进!

欢迎朋友们来了解下卡神小组信融职业人产业联盟,更多产业对接陆续上线中!

希望朋友们能对我们多一点了解!希望能有更多志同道合的朋友们加入!能每天与一群为自己人生目标奋斗的人一起努力,是卡神小组最大的幸运与快乐!

想成为信融职业人的朋友们请点击登入官网了解更多讯息卡神小组官方网站www.kashenpos.cn

2020年,我的老板变坏了

715、白加黑、夜总会。

原本不相关的三个词,却被西贝餐饮董事长贾国龙赋予了新的组合意义——加班光荣。前段时间,贾国龙在社交平台表示西贝的员工每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。

有网友计算,如此来看,西贝员工每周工作105小时,每周加班时长超出了65个小时。而按照我国《劳动法》规定,平均每周工作时间不得超过40小时,加班的总时数不得超过36小时。

在知乎上“如何看待西贝创始人715工作制言论”的问题下,一个高票答案点出了大多数社畜的心声:老板要你715、996的原因,不是因为对手太强大,不是因为每天工作15个小时就真的能产生8小时工作的2倍利润。单纯只是因为:他可以,且他不用花一分钱就可以。

不得不承认,疫情放大了老板和员工的对立关系。在今天的故事里,有的老板抠门到经常反悔,而且要员工背锅;有的领导要求员工把每天的工作经验输出成文档,连前台都得汇报倒茶经验;有的老板善于玩弄权术,总是通过鼓励或打击的方式,继续让员工卖命;有的公司是表演加班的氛围,会以邮件形式公布各部门加班排行榜;有的老板认为,集团调过来的人,天然高人一等;还有的员工遭上司排挤起冲突,怀孕后还被降薪调岗。

996才过去没多久,715就上线了,甚至还有一些隐形的、不成文的公司规定正在形成之中。2020年,老板们变坏了吗?

老板签完字还能反悔

我砍不下价就得垫钱

阳阳 | 26岁 互联网教育行业从业者

今年以来,有过五六次辞职的念头,业务压力大是一方面,另一方面是感觉太委屈了。

受疫情影响,今年公司的要求更加严苛了,不仅新加了KPI,还要求写周报和月报,每周两次例会,还要进行汇报并接受批评。

疫情对我们行业影响很大,其实一周没有太多事情可做,但周报必须得写满,大到做完一个项目,小到和对方的沟通进展,就那么点小事,非得放大无数倍。时间都花在纠结如何将周报写得更充实上了,周周都崩溃。

复工之后,公司现金流开始紧张,想从员工身上薅羊毛,各种想办法扣钱。比如迟到一次罚款200块,还得发在公司群里发红包,让当天没有迟到的人抢。有一天,老板自己迟到了,但没有发到群里,而是转给HR,然后把罚款截图甩到群里,这不是搞特殊吗?

老板抠门也不是一天两天了,不只是对内,还对外。前段时间,我负责公司一个直播项目的落地,老板让我去谈供应商合作,当时选了两家供应商,价格细则都谈好了,方案合同给老板看过并签字确认了。结果活动结束后,老板说价格太高,在办公室大发雷霆,明确表示,如果价格砍不下来,让我自己垫上这笔钱。

结果,我让供应商催款催了一个月,到最后实在是顶不住了,哭着给对方打了电话,说如果价格压不下来,我会失业。没想到,对方人还挺好,答应去协调。挂掉电话以后,我立马就想辞职。冷静下来一想,可能老板是在锻炼我的能力,就忍了。

但没想到,之后这样的事情接二连三出现。一次我带着外包团队出差,抵达北京已经凌晨一点,于是让大家各自打车回家。但报销单被老板退回来了,理由是当时机票和住宿都是项目方报销的,公司没有承诺报销路费。

因为这五百块,我再次被外包团队负责人天天打电话催债,我变着法子找借口拖延,直到有一天他追到了我们公司楼下,老板才碍于面子把钱给了对方,但再次当众大发雷霆,扬言要扣我工资。

我忍着一肚子委屈,心想虽然公司业务难做,但诚信还是得讲吧。只能感叹今年真的是时运不济,不仅经济不景气,老板还变坏了。

在我们公司

连前台都得每天汇报倒茶经验

行走的excel | 80后 软件行业

我之前是做外贸进出口的,受疫情影响,公司业务停滞,我就重新找工作了。这时我的大学老师联系我,想让我去他的公司做主任助理。他是这家公司的董事长,但不做具体的管理。我的直属领导是个女性,40岁左右。

我来这工作不久,就发现她经常把员工单独叫过去骂一顿,很多人不堪压力跑了。我手下的专员、前台就这么被她逼走了。这些人走了,行政、人力、政府关系这三个部门的事全都由我来处理,工资没涨。

有一次她自己一个人进了会议室,过了半小时,把我叫过去就开始训斥我,“你一点基本礼仪都不懂吗?见了我不会给我备茶吗?我花这么高的价钱招你来,怎么连个茶都不给倒呢?”

准备茶水是前台的工作,上一个前台经常挨骂,她还嫌人家面对她的笑容不够甜美,开会时候和大家说,“这个员工是自觉能力不够自愿离职的。”

骂走这个前台之后就没招新的,我建议再招一个,她反问:“你觉得有必要吗?”我为人一向随和,但唯独和她沟通就差飙脏话了。我知道和她争辩没有意义,虽然心里想着“我是来工作的,又不是给你端茶倒水的”,还是默默给她倒了茶。

即便步步忍让,她还是孜孜不倦地找我的茬,每周周会都会把我留下来单独教育,说我职业化程度不够。员工频繁离职,她甩锅给我,说是我的言行得罪了这些员工,他们才离开的。

最奇葩的是,除了让员工写日报、周报、月报外,她还要求每个岗位的员工每天“把自己的工作经验输出成文档”,掏空在职人员的软资产。她觉得这样一来,以后随时踢走哪个员工也不会影响公司运转。

于是,在我们公司,连前台都得写倒茶经验。我白天处理事务,晚上还得加班“输出管理经验”,她会天天翻着看。

其实输出经验不是坏事,可以帮助新人快速熟悉岗位和工作流程,只是如果是抱着随时可以踢走你的目的,就很让人寒心了。

的确也是这样,这家公司频繁地换人。听前同事说,我走后这几个月,公司又大换血了。

老板每天灌鸡汤玩弄权术

员工变成了工具人

陈鸿 | 32岁 教育公司销售

我在一家创业公司做销售,公司是做出国留学业务的,今年因为疫情,业务大受影响,团队的人也流失了很多,现在整个公司的销售任务基本都是我在扛,老板天天给我灌鸡汤。

之前我挺佩服我们老板,学历高、气场强、关键还年轻,所以以前老板说什么我就做什么,但今年以来,我觉得好像不是那么回事,老板精于算计、压榨员工的本质开始显露出来了。

最明显的一点是,鸡汤越来越多。现在每天早上我们都开会,要喊口号,开完会老板会再跟我谈。时间长了我发现,老板就像是两个人,有时候使劲夸我,说全公司他最信任我,我是他的左膀右臂,把我捧到天上。有时候是打压我,上来就一顿劈头盖脸地批评,这也不对那也不对,就是把你踩在地上来回碾压。

一开始我会认真反思,反思完会更加努力干活。夸奖了,于是更加卖力地去找客户,批评了,还是会更加卖力做销售。总之就是想方设法要让老板满意。

后来我发现,无论我拿下多少订单,拉来多少客户,老板总能通过鼓励或打击的方式,让我一刻也停不下来。我感觉自己变成了一台机器。

公司其他做销售的同事,私下也跟我吐槽过,说他们也有类似的感受,老板像是变了一个人。不知道是形势变了,还是老板变坏了。

老板阴晴不定的做法,一度让我很矛盾。有一次,我一个学心理学的朋友点醒了我,说我被利用了,老板所做的一切都是在表演,是在玩弄权术,就是为了把员工变成工具。我确实觉得我们这些做销售的越来越工具化,也许我们在老板眼中就是一个钉子,他可以随意敲打,谁不听话就把谁干掉。

也许是今年经济形势太严峻了,加上贸易摩擦,我们做出国业务的确实比较艰难。这些压力把老板精于算计和玩弄权术的那些特点给激化出来了。整个公司的氛围都变了,每天大家都是在鸡汤和呵斥中。

而且我发现,老板几乎私下跟所有人都说过,“你是我的心腹”、“公司其他人都是垃圾”之类的话。一开始我不知道,居然相信了老板的话,觉得他把我当自己人,但后来我们同事之间一勾兑,发现这根本就是权术。

我已经提了离职,应付不来这种权术高手。日久见人心,发现还是老话说得对。

新项目提前到老板生日当天上线

员工日常表演型加班

李锐 | 30岁+ 创业公司员工

我们是一家大公司孵化的创业公司,我和很多同事在工作中最受不了的是表演氛围,公司各层级负责人的精力都放在表演低品质勤奋上,而不是做业务。

比如一个项目,按照正常研发计划是九到十月上线,突然接到通知项目提前到8月份上线,原因是这一天是公司CEO的生日,我们要把这个项目的上线作为礼物向CEO献礼。

大家把这个日期当做生死线在努力,加班加点赶进度,希望上线后能大力推广。但项目上线后,又通知我们说,上线算试运营,低调一点就行了。

这件事让我们觉得很恶心,为了个人过生日,把一群老实人逼着狂加班一个多月,上线后却又不珍惜员工的劳动成果。

我们还做过一些产品功能,后来突然接到通知,公司要从外面采购这项服务,也没有给出合理的原因。就算供应商是谁的朋友,能不能找个相对能让团队接受的说法。这样不专业也不尊重别人劳动成果的事情,寒了我们很多兄弟的心。

以前公司不要求加班的时候,还有很多员工自发加班。两个月前,管理层突然开始盯考勤了,听说有中层要求团队晚上9点以后才能打卡下班。当然,9点以后才算加班,公司还会以邮件的形式公布各部门加班排行榜。

从那以后,很多人下了班也在公司熬到晚上九十点,领导们还在工作群里发加班照片,连你在吃泡面、我在吃盒饭都要互相秀一下,为的就是证明这个时间还在公司。

加班既没有加班费也没有调休,完全为了加班而加班,这种只要求员工付出,从来不谈回报的工作,得到的也只能是员工的表演式加班。

老板做表面功夫是出了名的,曾经在员工大会上声泪俱下,说哪怕猝死也问心无愧。团队层层效仿,所谓上有所好下必甚焉,公司就成了一个表演氛围。

我怀抱一腔热血来到创业公司,无奈遇上这样的工作环境,有时候自己都没了信心,我们也不是管理层,没有足够的动力配合表演,但今年大环境不好,大家都要混口饭吃。说心里话,一旦外面有机会,我肯定拔腿就走,周围的同事基本都是这种想法。

遭上司排挤起冲突

怀孕后被降薪调岗

萱萱 | 30岁 互联网公司员工

我是一个创业公司的小团队leader,几个月前,我们团队内部做了一次调整,我和我的十多个成员被合并到了另外一个部门。这样,原本和我同级别的部门负责人成了我的直属上司。

我们原本私下里达成一致,我还是直接带领我的团队。但我们一直沟通不顺畅,他不仅不做解释直接命令我,还经常绕过我,管理我的下属。

有一次开会过方案,他百般刁难我,当场起了冲突,我就直接离开会议室了。后来我们的上级和HR也进行了调解,但他还是我行我素。

疫情期间,公司通知我们可以自己选择在家办公还是去公司。我刚通知团队在家办公,他就直接要求我的团队必须到公司。

最严重的一次,趁我请假的一天,他召集了我们团队所有成员开会,重新划分了每个人的业务范围。我在钉钉上看到通知以后就赶到公司,看到会议室外有一把水果刀,就带进去了。我让其他人都出去,要求跟他单独聊。我拿刀没有伤害任何人,当时是想伤害自己。

但他一直回避,叫去了上司和HR解决。后来回想,我当时其实已经怀孕了,只是我自己还不知道,可能情绪有些不稳定。

到了怀孕两个多月时,我得知后就向公司汇报了。随后公司就以我在工作中有过试图伤害自己的行为,不服从管理,不遵守公司规定为由,要把我调到行政岗,只保留基本公资,不给绩效。

今年3月,公司把工资里基本工资和绩效的比例从原来的90%+10%调整为70%+30%,我们周末的加班费和年终奖都按基本工资算,相当于员工实际到手收入减少了,给我调岗后收入直接降了30%。

但事实上我每个月的绩效评分都很高,不存在不能胜任工作的情况,那次冲突也是事出有因。公司突然给我调岗降薪很不合理,我跟HR据理力争之后还是不管用,公司态度很强硬。下一步等身体状况稳定一些,我打算走劳动仲裁。

我性格好

老板就觉得我是可以随便捏的软柿子

Neil | 35岁 互联网从业者

一朝天子一朝臣,去年我的老板还是一个十分优雅的女士,今年公司被一家巨头掌控全局以后,老板就换成了一个野蛮激进的油腻大叔。

这家巨头一直都有所谓的山头主义,新老板又是典型的派系风格,以前的老臣不管能力如何,统一被边缘化,包括我在内。同时他的性格非常霸道,唯我独尊,所有人都得跟着他的节奏走。比如他说话的时候,所有人都不能说话,不能解释,只能回复“好的”“收到”“马上做”。

新老板还好大喜功,特别爱面子,讲究排场。很多时候,大家都得陪着他做一些场面事,其实就是哄着他。

一般每天晚上十点前,他都在喝酒、应酬,十点以后,就开始在工作群里各种@大家。

不知道是他记性不好还是什么原因,有时候某一件事明明是别人负责的,但你如果在群里回答一下,事情就变成是你在负责一样。所以在群里不能回复他,但有时候又不能不回,比如他在群里@你,你如果没回,他还会私聊你,“在群里回复”,或是通过电话call你。不管是周末还是法定节假日,你得随时响应他的需求。

他喜欢空手套白狼,一直让下面的人免费刷脸去蹭外面的资源,所有员工也都投其所好,都去做BD了。其实合作都是相互的,你不能给对方创造价值,对方第一次可能是给个面子,但他就让所有人去刷脸,蹭到资源他就很开心。

在最近一次大会的筹备会上,其实邀请什么嘉宾,是个需要综合考虑的问题,但是他让我们在合作伙伴里,挑谁在领域里最牛、最有名,就把谁的名字写上,不跟业务部门沟通,也就更别提跟嘉宾沟通了。

自从他来了,我们整个部门的氛围也不太好,因为他总是讲荤段子,年轻的小女孩哪里受得了。其实在工作上被呼来喝去的也就算了,我们还经常在各种场合被他diss,搞得每天都很焦虑。比如一位同事莫名其妙被说“脸大”。

其实这群人有一个共性,就是有一种所谓的优越感,他总觉得他是母公司过来的,高人一等。

我也打算离职了,因为我性格比较好,他就觉得我是个软柿子,可以随便捏的那种,想把你怎么样就怎么样,他知道我有家有口有房贷,笃定我压力大,不敢离职,做事也根本不会考虑我的感受。比如,我是部门负责人,他突然调过来一个人,让我向对方汇报,但是公司根本没有人和我事前沟通。

领导减员减薪降福利

每周强行多休一天

罗兰 | 48岁 制造业

我在一家制造业私企做后勤工作,工资是按小时制计。公司以前的福利待遇很不错、工作强度适当、工作氛围也好,但是这两年逐渐地减员减薪降福利,增大员工的工作强度,变相压榨,让我非常失望。

先说福利吧,以前逢年过节,公司的福利又是发红包、又是发礼品,外人看了不要太眼红。但这两年,开始慢慢地只发过节费不发礼品,到后来只发礼品,再到礼品都不能算礼品了。

比如,今年的妇女节,公司给女员工一人发了一袋三包装的维达抽纸,以往节日福利最低也有100元的红包,但今年以来,公司已经抠到不能再抠了。

再说工作量,去年下半年,我从公司总部调到分公司,当时部门一共7个人,工作内容是刚刚好的强度,不会太累但也不轻松。

后来,部门换了一个分领导,这个领导比较“精明”,很会替公司“省钱”。她先是给我们部门减了一个编制,只留6个人,又强行实行双休(过去是一周休一天),甚至还有段时间让一周休三天。

原来的8小时工作时间,本就不包括中午休息时间,上午工作时间内做不完的工作,不得不延长占用中午休息时间,中午常常没有时间休息就接着干下午的工作,下班时间工作还没做完,就要往后延长1小时左右。

人员变动和休假变多后,每个人每天的工作强度变大了,加班时间都没有加班费,工资还是按8小时发,而且每月的实际工作日少了,到手的工资就少了。

老板变相双倍压榨,我们部门的员工文化水平不高,只会踏实做事,不敢反抗。今年行情不好,加上我年龄大了,很难再找到下家,只能尽量熬到退休了。

*应受访者要求,文中阳阳、行走的excel、陈鸿、李锐、萱萱、Neil、罗兰均为化名。

2020年,我的老板变坏了

2020年,我的老板变坏了

朋友们如觉得这篇文章不错,欢迎朋友们转发!

卡神小组旗下-信融职业人产业联盟

卡神小组与上海赫京企业管理有限公司旗下拥有众多产业及行业联盟,有兴趣加入卡神小组信融职业人团队的朋友们可以在我们的官网发掘更多有趣、更多有意思、更多有价值信息!

卡神小组致力于培养拥有独立思考能力和拥有独立开创能力的卡神小组信融职业人,卡神小组希望朋友们用自己独立思考和分析能力来了解我们,卡神小组也坚信会给朋友们一个惊喜和新世界!

赞: (0)
打赏 扫一扫

关于作者

文章数:15521 篇邮箱地址:support@hapjin.com

相关文章