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付费内推,社会毒打第一棒

本文作者: 2周前 (09-15)

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付费内推,社会毒打第一棒

“找工作太难了”和“找实习太难了”,是今年毕业生最常挂在嘴边的话。

眼下,很多2020届的毕业生还没有找到工作,2021届的秋招又已经逐渐拉开了帷幕。

但是这些即将“入海”的后浪们还不知道,他们看中的岗位,都早已经被暗中标好了价格。

5万进投行、4万进咨询、2万进互联网。一线大厂,包过实习,不过全款退还,还能提供实习证明、介绍信和背景调查。

每当临近春招、秋招、暑期实习,都有求职中介打着“付费内推”的幌子挥舞镰刀,收割新鲜的韭菜。

今天,就来起底“付费内推”的灰色产业链。希望大家能够扩散转发,提醒身边正在找工作的小伙伴。

付费内推,到底靠不靠谱?这是很多毕业生都在问的问题。

答案是,绝对不靠谱!

如果你的本科院校一般、大学绩点平平,在学校又没有参与过优秀项目。

那么在今年的就业环境下,想找一份满意的实习可能会有些困难。

但一定要记住,在这种情况下,千万不能病急乱投医。

因为“付费内推”,瞄准的就是这种焦虑的心理。

“内推”即内部员工推荐,内推的初衷是帮助企业节省筛选成本,提高招聘效率,找到靠谱的人才。

“内推”不仅不收任何费用,往往企业还会提供奖金。

一线的互联网公司,每个员工都有自己专属的内推码,被内推的求职者如果最终获得offer入职,提供内推者能够获得1000-1500的奖金,俗称“人头奖”。

在“牛客网”“脉脉”等社区,每到求职季,几乎每天都有人发自己的内推码,甚至会承诺和求职者平分奖金。

但免费的内推,到了求职中介手里,立马卖出了四万、五万的高价,这还只是实习内推的价格。正式岗位的内推,甚至能卖到二十万。

当然,这些天价的“付费内推”,不是学长学姐们在朋友圈里转发的普通内推,而是中介机构所谓的“直推”。

什么是“直推”?

所谓“直推”就是直接推荐,面试只要走个过场,保证能够拿到offer。

花三四万买一个一线互联网公司或者投行的暑期实习,你觉得值吗?

值!肯定值!投行、四大、一线互联网公司,大厂实习的经历能让自己的简历瞬间脱颖而出。

“付费内推”的套路,经过多年的迭代,已经发展出了多种不同的形态,总有一款适合你。

第一种:挂羊头卖狗肉

实际上是为了卖中介服务或培训课程,但以内推实习来吸引学生。

这种套路常见于相对正规的留学机构,注意是相对正规。

留学机构为了卖出自己的中介服务和留学课程,往往会暗示自己拥有深厚的人脉关系,并承诺购买服务或课程就赠送免费的内推实习。

而实际上,拿到学生的简历之后,机构只是手动通过各大公司的招聘官网进行海投。

学生能不能获得实习,全凭自己的实力和运气。

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如果运气好,拿到了实习,学生会以为是机构的功劳,两者皆大欢喜。

如果拿不到实习,机构就会甩锅学生:能力太差、学历太低,公司要求太高,连内推也进不了。

不过这种还算好的,学生至少节省了投递简历的时间。运气好,如果遇到靠谱的机构,提供的中介服务也不算太坑。

第二种:新型微商

一些小的中介机构会专门注册一些求职公众号,并搜集一些免费的简历模版、招聘信息、面试经验等等。

关注公众号然后转发朋友圈,就能免费领取这些资料。

等公众号有一定的关注之后,他们就会开始拉粉丝群,为了显得人多,一般都是直接三群起拉。

群里时常会发布一些用人消息,并表示可以内推。

要获得内推的前提是,把这些消息再转发到其他3-5个群里,然后私信群里的内推助手。

等学生按照要求完成了社群裂变之后,把简历提交给群里的内推助理。

但内推助理一般先不会进行推荐,反而以“条件很差”等评价来打击学生的自信心。

在让学生产生焦虑情绪之后,内推助理便会开始推荐“付费内推”。

“付费内推”一般与培训课程捆绑销售,并承诺:内推不成退还费用。

这些培训课程有的是VIp训练营,有的是简历优化课程,具体效果怎样,那就仁者见仁,智者见智。

但购买捆绑课程之后,内推不成并不会退还全部费用,而是只退还内推的费用。

对于这些中介来说,其实他们一开始想赚的就是培训费。

如果瞎猫碰见死耗子,学生真的进了实习,中介还能白白再赚一笔内推费用。

如果只是坑点学生的培训费,那真的太小看他们了。这些专门做付费内推的中介,还想出了进阶玩法。

他们会在各个论坛、校友群、行业交流群里搜集招聘信息并整理,然后把招聘信息中的投递邮箱,全部换成中介机构自己的邮箱,最后统一把这些招聘信息发到微信公众号或微信群里。

涉世未深的学生们,会误以为这些中介的合作资源很多,渠道很广,于是纷纷投递简历、购买内推。

中介机构再将这些简历分门别类存储下来,建立人才简历库。之后,他们会去联系企业的HR。

因为拥有了庞大的简历资源和粉丝数目,企业的HR为了提高招聘效率,一般会答应和中介一起办宣讲会、组织线上活动。

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学生们看到了企业和中介的宣传合作,便相信中介拥有内推渠道,于是更加愿意投递简历、购买内推。

就这样,中介机构空手套白狼,同时获得了企业和学生两端的信任,吃完上游吃下游。

如果企业完全委托中介代办宣讲会和简历收集,那么中介有可能会,选择性地拦截一些没有付费的简历,帮助一些“付费内推”的客户减少竞争对手。

当然,能帮客户减少竞争对手,已经算是很“敬业”了。

不过前两种套路,学生交了钱,至少还能获得一些中介服务或者技巧培训。

在培训导师的指导下,优化一下简历,学习一些面试技巧,没准运气好真就拿到了offer。

但是大多数“付费内推”,其实都是第三种:赤裸裸的诈骗

学生们之所以会愿意“付费内推”,往往都是信了中介机构自称“里边有人”的鬼话。

普通的员工内推,一般能起到的作用只有筛选简历,后续的笔试、面试靠的依然是个人能力。

中介机构宣称的“保offer”内推,对于正式岗位来说,几乎没有可能。

因为正式岗位一定会经过,具体工作部门加人事部门,的多重考核。

如果中介机构能一次性买通企业招聘的整个环节,那么就算成功入职,早晚也得重找工作,因为这样的企业离倒闭已经不远了。

“付费内推”成立的唯一可能,就是某个业务部门的临时实习。

这种情况下,项目主管提前和人事部门打好招呼,人招来之后不经过人事系统登记,直接开始干活。

因此,单纯的诈骗,一般有两大标志:远程实习和不经人事。

“付费内推”主要集中在金融、咨询和互联网这三大行业。

因为这三大行业往往对学历要求高,岗位竞争激烈,并且具有远程实习或线上PTA的可能。

PTA即part time assistant,兼职助理,地位比暑期实习生要低。

一般情况下,暑期实习生会作为转正的储备。

而PTA并不是,PTA只是临时帮助项目应急的“打杂”,通常也没有工资。

中介往往会买通公司的某个员工,让这个人以私人邮箱发送录取函,定期通过邮件布置任务,最后再用私人邮箱写一封证明信。

这种情况下,没有经过人力系统的备案,也不支持背景调查,学生其实是白白做了苦力,而中介会把收来的费用与买通的员工瓜分。

但是,买通员工配合也十分困难,因为一旦事情败露,员工不仅会被开除还有可能涉嫌犯罪。

前途无量的大厂员工,没必要为一点小钱冒这样的风险。

于是,魔幻的操作出现了:中介买通不了大厂员工,那就买通大厂的PTA。

于是学生“付费内推”之后,结果成为了PTA的PTA。

还有一些中介机构,索性自己租一间办公室,伪装成投行,手底下养一帮人,专门给学生打电话发邮箱、布置工作任务。

一段时间之后,再花钱从某宝或某鱼刻一些假章,给学生开具实习证明。

当然,干这种事的肯定不是一般人,他们往往本身就是四大、投行出身。看到了用人市场的信息不对称,于是动了歪脑筋。

不过也有一些学生警惕心很重,要求实地实习。

于是更魔幻的操作出现了:曾经有一家机构,直接在企业的楼上租了一整层给学生实习。

直到某一天,学生想跟楼下的同事打个招呼,于是才发现自己被骗了。

你永远都无法想象,骗子为了骗人,能够有多努力!。

上述的魔幻操作只是少数,通常情况下,中介机构收钱之后都是拉黑跑路。

为了骗学生付费好几万的“直推”,中介往往会装模作样地和学生签订合同,承诺没有拿到offer就全款退还。

当学生把自己好几个月的生活费交给中介以后,经过几天焦急的等待,微信聊天界面便会弹出提醒——“请发送朋友验证”

就在8月18日,腾讯发布了“关于付费内推、付费实习等骗局的提醒”,说明现在已经有学生上当受骗了。

随着秋招的推进,发布声明提醒的企业也一定会越来越多。

最后提醒大家,在求职的过程中,尽量通过企业招聘的官方渠道来投递简历。

注意保护自己的简历信息,不要轻易地将自己的简历交托给第三方机构。在接受offer时,要注意验证发送邮箱是否为企业邮箱。

这些“付费内推”的魔幻骗局,归根到底还是利用了人们想走捷径的心理。

往往越是自身条件不足,越容易上当受骗。通向成功的捷径,往往都是欺诈者的诡计。

请记住,我们永远也赚不到自己认知之外的财富。

付费内推,社会毒打第一棒

付费内推,社会毒打第一棒

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