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说说延迟退休之后去干啥?

本文作者: 3周前 (08-28)

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说说延迟退休之后去干啥?

延迟退休这个说法,早在2016的两会上,就说过,“延迟退休今年年内会拿出方案”。如今,尹部长再一次强调,只是说明延迟退休的问题已经是国家必须实施的政策,只是具体方案正在研究而已。

尽管对延迟退休,不同的群体意见差异很大,尤其是非公务员国有企事业单位就业的人,更是强烈反对。反对,说明有不同的意见。既然人保部说是年内出台,在未出台前,很显然,都处于征求意见阶段。也许,这最终的方案出台,会考虑到不同的就业群体,不同的就业领域的差异。只是,目前的体制下,该项政策的出台,因为缺乏不同就业群体的博弈,其最终结果,的确是不容乐观。

那么在此,闲言毛就想探讨的是,延迟退休之后去干啥?

延迟退休,自然意味着原来干啥继续干就行了,但是不同性质的就业、不同的岗位,能够继续工作的可能性差异很大。

比如说吧,按照就业性质不同,就业者分为政府机构国有企事业单位,民营外资企业和私营工作者。这不同的就业性质之下,在延迟退休政策实施之后,就业者所能做的工作就有差异。在政府机构国有企事业单位,自然会严格履行国家的延迟退休政策,哪怕不再安排任何具体的工作,也会继续算作正式员工的。反正都是国有的,延迟退休之后,该干啥干啥,哪怕啥都不干,正式员工该有的工资待遇正常享受。这些“单位”就业的员工,也就对延迟退休政策持或者无所谓或者非常欢迎的态度了。

至于说到民营企业外资企业,尽管有延迟退休政策,但是一个就业者,除非是特别高技术含量的特殊岗位外,绝大部分,恐怕会在淘汰率极高的竞争压力之下,依据效力选择去留。效力高低是能否就业的关键,根本不存在延迟退休后,还能够继续干原先的工作问题。就是能换个岗位,60岁以后的他或者她也会因为竞争压力而选择离开的。如此,对这些“单位”的就业者来说,延迟退休没有任何意义。

而对那些私营就业者,这里面也包括所有下岗之后灵活就业的人。延迟是否都只能是意味着,晚几年领取养老金而已。私营就业者本就不存在退休问题,而下岗灵活就业者,需要上缴的养老金医保等,也将是一笔沉重的负担。对这些人而言,延迟退休是一个噩梦一样的政策。

问题是,这三个不同的性质的就业“单位”,相比公务员和国有企事业单位就业人数,民营外资和私营就业“单位”恰恰消化了我国7成以上的就业人数。要知道,这个简单的分类,并没有包括占据中国劳动力市场大头的农村人口。别说60岁,就是70岁的农民,他们有退休的说法吗?

再说就业岗位的差异,也使得延迟退休之后,不同岗位的人能够从事的工作有差异,甚至重体力劳动者能否有足够的体能继续,都是个问题。一般来说,那些白领工作者,他(她)们自然是欢迎延迟退休的。起码这些岗位多是脑力劳动,年龄与身体不会影响他(她)继续从事原工作的。在这里,那些有一定职务的管理者,肯定是巴不得能够延迟退休。何况,在当下,制定,特别是决定是否延迟和延迟具体方案的人,可都是这些人。自然,制定出来的政策,他(她)们所能享受到的利益肯定是最大化的。

印象中,曾经有一个市级女领导,在饭局上抱怨,马上要退休了,一年正常收入就要少20万。对了,关键的是,这些管理岗位上的人,他们延迟退休之后,可以继续从事管理工作,而且可以继续获得延迟时间段的职务收入。要知道,某些时候,管理者的职务收入要比工薪收入高的多。

要是说到,那些普通岗位的工作者,延迟退休能干啥,这就是个问题。记忆力、体力、知识更新等等的差距,除过那些看重经验之外的岗位外,60岁或者55岁以上基本上已经是一个人所能正常工作的极限了。要是在原岗位上继续工作,效率质量都很成问题。显然,只能是做一个“闲人”了。这种无所事事的“工作”,自己心里有压力,对“单位”也是负担。当然了,还有那些重体力劳动者,随着年龄的增长,工作能力已经严重退化,他们又如何延迟退休呢?退休后,又能干啥呢?

看来,延迟退休政策实施之后,有且只有从事“管理工作”的人,和公务员国有企事业“单位”的人,可以继续发挥优势,从事原岗位或者内退式的工作。反正,对非公务员国有企事业“单位”和体力劳动者,延迟退休就是噩梦一样的事实。

说说延迟退休之后去干啥?

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