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不喝敬酒被打耳光:企业领导发飙,显企业文化匮乏

本文作者: 4周前 (08-25)

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不喝敬酒被打耳光:企业领导发飙,显企业文化匮乏

近日,网上曝出厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光”一事引起热议。24日,厦门国际银行北京分行官微发文回应称:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

新员工不喝领导敬酒就被当众打耳光,虽然这事发生在现代企业,但根本上也是一种企业内部“长官意志”的沉渣泛起。在企业里,一些领导无时无刻不在想着如何炫耀自己的威严,将所有低于自己级别的人当成发飙的对象,而这次,在酒精的作用下,也是“酒后显真意”,更是把对新员工的发飙演绎到了极致。

在一般情况下,企业领导与员工一起聚个小餐,喝个小酒,也是属于可以理解的人之常情。因为在企业里,只有员工真心实意、心甘情愿地与领导一起打拼,并不折不扣地执行领导的意图,企业才可能获得恒久的驱动力。从这个角度来说,企业领导与员工一起聚个小餐喝个小酒,也是双方沟通感情的客观方式。

而与员工聚餐的场合,也往往是领导展现人格魅力的场合。一个有内涵的领导,不一定有多大的酒量,但讲出的话却该有着极大的分量。借这样的场合,不但要让员工看到企业发展的美好愿景,也要让眼下的每一位员工感到被充分尊重的获得感。在企业中,除了现代化的激励机制以外,在任何情况下的被尊重都是员工肯于超值付出的心理寄托。

对于企业员工来说,尤其是对于新员工来说,快速并深入地了解企业的一切,既包括企业的历史沿革,和未来长远战略规划,以及主要领导的行为方式和价值观的取向,这都是新员工最想了解的事。而这些内容的总和,其实就是核心的企业文化所在。

对于新员工不喝领导敬酒就被打耳光这件事,如果孤立地看,表面上显现的是涉事领导素养过低的问题,不过,这其实只是其中的一个表象而已。而在表象之下的更深处,则是企业文化深度匮乏的现实。

在这些领导看来,员工们永远都只能是被企业利用的工具,不允许提出自己的见解,就连在聚餐这样本该轻松愉快的场合上也要被逼着喝酒。兴许,在这样的酒桌上,这些领导会认为满桌的菜肴什么都有,然而,其实还缺少一道最重要的“菜”:那就是企业文化中不可或缺的对员工的深度尊重。

不喝敬酒被打耳光:企业领导发飙,显企业文化匮乏

不喝敬酒被打耳光:企业领导发飙,显企业文化匮乏

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