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公司越小,问题越多

本文作者: 4周前 (09-23)

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公司越小,问题越多

前段时间找工作发现了一个规律。

公司信息里写的人数规模,如果写的100-499人,那实际情况是低于100人的,如果22-99人,实际情况也就十来个人,如果0-20人,那有可能最糟糕的情况是只有两个人,一个招聘员,一个老板。

很不幸运的是,我体验了一把在小公司的感觉,简称A公司,问题如下:

1,无明确的人事部门,所以休假,考勤,工资,这些都老板说了算,比如,这周周末两天都加班。比如上个月上了几天班,留到下个月结工资,说是几天的工资就和这个月的一起在下个月结算了。

休假不明确,口头说的,跟开玩笑似的,面试时候说单双休,第一周休两天,第二周连上七天班,然后要问老板为什么后面一直都单休了,老板说,我一直说的单休啊!

os:我信了你的邪!麻烦给我的老板来一瓶鹤顶红。

2,15号发工资,老板可能会忘做工资表,然后推迟几天。也可能经常漏这漏那,当然如果公司没结到项目款,那就喝西北风吧。

3,合同是用来打草稿的吗?!

约定的三天后签合同,提醒了,然后老板交代前台,前台刚来,被安排了诸多职务,按照前台的话说,她比世界五百强里的前台忙多了,当然,正规点的公司里的前台,应该都轻松吧,我还听说有的前台自己在公司里学习成功专升本跳槽了,多么励志的一个前台!

所以前台没时间弄我的事,拖了几天,好不容易把东西弄好了,字也签了,画手印又拖了几天,这也就不说了,老板要我加班是分分钟的事,心情和过山车一样,要加班的时候,跟孙子一样求你,平时自己脑残的时候就说员工不干活,我也不客气,直接怼回去。你到底要先做什么再做什么,不要一会这一会那,自己都搞不清楚,就乱指挥。

(公司的问题,也就是老板的问题)

改合同,前面说到加班的问题,由于老板想让我加班,所以提出加工资,说完,就又拿出一份新的合同,改好,签字。

几天后,合同作废了,原因是老板把我调走了,去另外一个合作的公司,请问这是什么操作?

为了上满一个月,我忍了。

4,不签合同,调到B公司,人更少,也不用打卡,踩点或者迟到一会也行,分公司的几个人都很悠闲,有几个也是在这边过渡一下,因为工作不好找,还有一个准备回去考公务员。

其实我也不知道提前走了,老板会不会发工资,这是个问题。尽管这个老板看起来还比较正直。

以前我听说小公司比较锻炼人,这点有是有,毕竟我来后没几天就是所谓的主管,自己刚会没多久就培训别人,当然这活,在我看来是没有前途的,所以我打算以后就找大公司里呆着。经不起折腾了。

公司越小,问题越多

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