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阿里价值观是中国职场最大的PUA

本文作者: 2个月前 (07-28)

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阿里价值观是中国职场最大的PUA

PUA,原本是情场的一个专业术语,本质上来说就是通过长期的精神打压,使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

一位北大法学院女生在两个月前服药自杀,后来女生家长在查看女儿与男友的聊天记录时,发现原来自己的女儿竟长期受到男友的精神打压和折磨。一个原本坚强、乐观、独立的现代女大学生,在短短一两年内,性格大变,成为了因非处女而充满负罪感的低自尊女生,这就是情场PUA的危害。

除了情场PUA,其实职场中也存在着很多PUA现象。

这个职场PUA价值观可能首创者是阿里,最后被阿里的子弟们发扬光大的,比如有赞公司CEO白鸦、苏宁公司、高晓松等等。

高晓松有一期节目讨论感兴趣的工作996,你要不要坚持。

台上有4位导师从老板的角度出发,主张应该996。

薛兆丰认为,你不996,有别的同事会996,不是你想996就能996的。

罗振宇则直接高呼:“老板真的太惨了!我们没有剥削你们,工作和生活本来就分不开啊。

李诞直接抛出不工作,人生就没有意义的价值观理论。

只有蔡康永疯狂摇头:“你们欺人太甚!”

最近有个公司面试,HR直接说996不算加班,超过了996以外的时间才算加班。这就是阿里价值观的升级版了。

海淀一家互联网公司高呼,我们要发扬阿里精神:不996了,直接007。

这种吃住都在公司的情况,应该已经算作为真正的 007 了,一天 24 小时,一周 7 天。不知道的以为 007 是干密探的呢,24 小时去监听和跟踪别人。

从 996 到 007 ,再到吃住在公司,你看公司都帮你节约了房租了,也节省了通勤时间,真的是极大的压榨了员工的自由时间。这种行为咱不敢说能提高员工工作效率(我感觉并不能),但是,确实节省了时间,最起码工作时长肯定上去了。

这就是现在很多给阿里洗地的人最终结果!年龄大了被推向社会,社会的负担会越来越大,个体的力量永远太小,某些跳梁小丑天天拿高工资说事,问题是,假如996成为明规则而不是潜规则,还会有人给你高工资吗?一个被榨干汁水的甘蔗唯一出路就是肥料而已。

职场PUA是个很可怕的逻辑,它将人逐渐工具化,并慢慢蚕食掉独立的人格而使人不自知。

工作当然是有意义的,但是并不是人生的全部。我们反对996,其实反对的是996背后不合理的逻辑,因为到最后你会发现拼的不是能力,而是谁更能抗。

我是一个支持人生就需要奋斗的人,但我并不认同“996价值观”,我们可以为了热爱的工作996,但不是为了耗时间而被迫996, 我说的不是工作时间,而是一种价值观,你每天不停反思,更加努力,主动加班,天天熬夜,完成指标,希望得到老板的肯定的眼神,不断突破社畜的底线,我并不认为这能把工作做完美。阿里收购或参股的企业没有一个是成功的,这不是人的问题,而是价值观的问题,所以阿里的价值观并不是人们认为的所向披靡。

阿里这样推崇、推广996,要么领导是法盲,要么就是知法犯法。阿里创始人肯定不是法盲,所以,他有知法犯法的嫌疑。这意味着,中国最牛的企业、中国最知名的企业家居然每天都在触犯中国法律,这是一个很严重的问题。

阿里价值观是中国职场最大的PUA

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