现在位置: 首页 > 时事新闻 > 正文

95后还没找到工作,就开始为35岁失业慌了

本文作者: 2个月前 (07-25)

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑 […]

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑战的创业者提供较低门槛的创业平台,卡神小组会与有信心的你一起奋斗前进!

欢迎朋友们来了解下卡神小组信融职业人产业联盟,更多产业对接陆续上线中!

希望朋友们能对我们多一点了解!希望能有更多志同道合的朋友们加入!能每天与一群为自己人生目标奋斗的人一起努力,是卡神小组最大的幸运与快乐!

想成为信融职业人的朋友们请点击登入官网了解更多讯息卡神小组官方网站www.kashenpos.cn

95后还没找到工作,就开始为35岁失业慌了

透支十年后的焦虑,只会让商家们大赚一笔。

35岁以上的职场人去哪了?”,这个问题又双叒叕被搬了出来,引发了新一轮的集体焦虑。

起因是某帖子爆料,某互联网大厂的HR在大学招聘时宣传公司平均年龄低、工作氛围年轻阳光,结果被学生反问:

“那你们公司年龄大的都去哪了?”

直接把原本自信满满的HR当场问懵。

五六年前,这种直击心灵的类似提问,曾让所有即将触及35岁“死亡线”的80后心中一惊。

那时,这个话题吸引的还是一群30+的职场人们,在认真回答“去哪了”的问题,顺便互诉苦水。

而现在,一个魔幻又戏剧化的现实是,正在为“35岁职场人去哪”焦虑的,是一群二十出头的毛头小伙。

这届95后在听闻“35岁定律”后恍若大梦初醒,突然拍案而起,惶恐地开始向周边询问——

“他们都老了吗?他们在哪里呀?”

20岁的我,在为40岁失业忧愁

创造“35岁危机”名词的人一定没想过,几年后这份危机感会蔓延到20岁人身上。

原本它形容的是35岁左右时,许多人发现自己的工作进入“滞涨期”。

工作热情缺乏、竞争日益激烈、自身健康退化、家庭压力增加等等,让这一年龄段的人开始产生危机感。

原本这种危机感,对年轻人而言十分虚幻。

因为大多数人在20岁时,都不会相信“踏实能干、头脑聪明、为人和善”的自己会落伍,所谓危机感、不过是杞人忧天。

但2017年华为“劝退34岁以上工程师”的裁员风波,与中兴网信42岁研发负责人跳楼事件。

以及近年来,各大互联网公司招聘中“35岁以下”的年龄要求,似乎开始把“中年”职场人内心的危机感,外化成整个社会需要面对的现实:

“35岁,真的有人被开除了”。

年轻,原本是95后们最为得意的天然资本;公司氛围活泼轻松、平均年龄低,原本是最向往的同龄人职场。

但一句“公司年纪大的都去哪了”的冷漠发问,仿佛突然戳破所信赖的幻想,让大家对“中老年生活”的构想发生了180度大转变:

曾经想象的工作与升职:24岁工作,两年升组长、五年升主管、八年升经理、十年升副总、走向辉煌、安度晚年。

因“35岁危机”焦虑后想象的工作:24岁工作,35岁被辞退。

“35岁”逐渐成为了一把悬而不落的铡头刀,许多将要或初入职场的95后都开始畏惧不前、焦躁不已。

“钱还没什么着落,失业倒是提前预定。”

不少人虽然年纪才刚刚触及35岁的大半,但却已经开始真心实意地为前辈们、以及终将走向35的自己打抱不平。

近几年,所有平台都在竭力描绘35危机在中国职场上劈出的残忍沟壑。

行业观察者会告诉你,当下所有人眼中发展最好、前途最光明的互联网公司里,年轻人是“一次性工具”,用完就扔。

谁也不知道自己会不会成为大潮里的小羊羔,最后等待自己的是屠宰场。

一方面,这几年来报道失业中年人的新闻越来越抢眼——“40岁原民企经理失业、转行外卖员”“中年失业后跑网约车赚钱:勉强维持家用”

虽然报道数量不多,但足以让本就对未来迷茫懵懂的年轻人,为残酷事态而脊背发凉。

从而模糊地相信:35岁,就要做好失业的准备。

甚至因此焦虑不已,明明才24岁,却觉得自己没有退路、随时要失业。

另一方面,“93年富婆拥有400栋楼,收租月入几十万”,诸如此类“同龄人富豪生活”的新闻,催生了人们对挥霍生活的向往,并进一步强化了对35岁危机的恐惧:

“不行,我35岁时绝对不能那样。”

因此,“35岁之前赚够一辈子开销”的话术突然甚嚣尘上。

即便这一说法在现实生活的语境中又荒诞又不实际,却还是有人在互联网的角落里暗自询问,害怕危机真的发生在自己身上。

“你想象的35岁,太假了”

知乎上,追问“35+去哪儿”的话题有超六万的关注者、近三千万的浏览量。

这样的数据或许会让正在焦虑的年轻人们心情稍稍平复,因为这证明大多数同龄人都处在同样的迷茫当中。

而在豆瓣平台上,类似的提问也并不少见。

大家的确对未来缺乏着一个明确的想象,除了所谓的进体制、进国企这种大概率能干到退休的选择。

对于20岁出头的95后来说,这种迷茫无助、寻求确定感的状态很常见,毕竟初入社会一无所知。

但是这份在近几年被广而讨论的焦虑,却太不常见。

冷静想想、你会轻易发现这份焦虑中最荒唐的部分——

普通人年至35岁就大概率被淘汰?怎么可能?

在舆论讨论中,可怜的职场人就像被摆在油锅边的一桶泥鳅,一到35岁,就像到了“下锅时间”,会被一股脑地被倒进名为失业的锅中,被煎炸得噼啪作响、哀嚎不断。

若真的如此,天台上早该挤满了痛哭的85前。

而实际上,绝大多数35+的职场人,在35岁之后依旧在普通地活着。

根据中国第六次人口普查的数据,20岁-29岁人口的失业率远远高于35岁-44岁。前者分别为7.55%与6.06%,后者分别为2.40%与2.21%。

也就是说,正在为“35岁职场人悲惨经历”痛心疾首的年轻人们,其实面临着远远更高的失业风险。

而众人想象中的“只招35岁以下”职场招聘歧视,也难以束缚住大多数真正的中年人。

因为这样的招聘要求,一般对应的都是行业里的小白岗位,它们从一开始就不是为已有十年工作经验的中年“熟练工”准备的。

相比于一般的社会招聘渠道,他们更容易通过积累的社会关系内推挖人、找到新工作,或者进入猎头体系跳槽。

在往年猎聘网举办的猎头见面会上,7家国内前线猎头机构在现场集体笼络35岁高端人才,年薪最高达400万。

据见面会的负责人透露,35岁以上的求职者占60%左右,企业对这类人群的需求也很大。

还有一批35+职场人会选择自由创业,他们可能凭借着积累的经验继续在原行业闯荡事业,也可能开个小超市、奶茶店,过另一种生活。

只不过,在常年被教育“只许更好”、低容错率的社会氛围中,从月薪两万的白领到回家开养老院或许就会被斥为失败。

对于绝大多数职场人来说,35岁的确是动荡的年纪:体力与脑力不可避免地走下坡路,赡养老、扶养孩子、购买住房等压力也趋向顶峰。

或许不少人都会在35岁左右经历工作上的重新抉择,但远不是走投无路。除非我们把除升职加薪以外的所有情况,都要定义为失败或失业。

举个例子吧,许多人年轻人都会为“中年失业转行做网约车司机”中的主角焦虑不安。

但你是否想过,中年的他好歹有资本做网约车;年轻的朋友们一失业,可能连个车都没有。

谁在让你透支35岁的焦虑

其实从统计局的数据就能轻易看出,当下描绘的35岁失业大潮,其实是个被夸张、极端化的伪命题。

的确有一些被报道的失业例子,但他们与任何一个年龄段的失业问题一样,都是源于自身能力与岗位的不适应,本质上没有差别。

即便是在当下所谓“年龄歧视”最集中的互联网行业,“35岁危机”也不是一个值得被大肆渲染的事。

因为互联网行业本就是个新兴行业,一个架构与规则还未定型、正处于扩张期的行业,终将构建出自洽的人员体系。

更何况,去追问当下中年人如何生存,对年轻人十年后的抉择来说,其实借鉴意义很小。

提前为中年危机焦虑,只会让人陷入自怨自艾的困境,否定了人们为当下做出的一切努力。

比如被“35岁危机”中的一句“核心竞争力”就被彻底打倒——

“救命,都说要有核心竞争力才不会被辞退,那我怎么知道自己会不会有!”

“35岁危机”在西方本是个几十年前就讨论遍的话题,是属于这一年龄段的人遇上的难关。

可现下,不仅异化成了听起来会吓破胆的“35岁失业大危机”,还铺天盖地地向20岁左右的95后袭来。

这背后,其实是一套几年前就被批判过的“财富密码”——贩卖焦虑。

比如一篇2008年就被广泛传播的《中国IT工作者35岁后的发展出路调查》,近两年又被起底。

彼时,中国第一批程序员的确到了35岁左右、为家庭社会压力产生困扰的年纪;

而现在,这篇行业报告被微妙删改,变成了写给年轻程序员的报告,并在最后附上这样一段话:

“一定要提升自己的核心竞争力,学习当下及未来最适用的数据分析。”

与此类似的情况是,虽然绝大多数人都还不知道数据分析究竟是份什么工作。

但当你搜索“35岁”“工作”等关键词时,会有一百个不同职业的人发帖告诉你,他们都想从现在的行业转数据分析了。

而点进一篇看似正经的人力资源行业分析文,各种年龄困境以及解决方案分析得天花乱坠。

可到了最后一部分,狐狸尾巴悄然露出:

“6、技术工具。跟进最新的管理技术,才能保证工作能力的高效,不因年龄淘汰。”

号称“35岁赚够一辈子钱、躲避中年危机”的,多半是理财广告,号称“35岁被裁员,才发现选错行”的,多半是职业规划广告。

它们还会与时俱进,疫情期间“高管开网约车”的新闻一出,这一关键词就被各大理财机构锁定,等待着焦急的鱼儿上钩。

而圈钱对象之所以会向年轻人下手,利用的就是人在20岁,往往很难理解、也很难想象自己40岁的生活与模样。

只有对中年一无所知的年轻人才会掉入陷阱,真正的中年人都在忙着埋头干活。

为未来做长远打算,本来不是坏事。

但当“35岁危机”的概念被妖魔化,煽动的焦虑会对生活的正常抉择造成干扰、得不偿失。

Quote:

客观地说,与其提心吊胆、担心哪天会被失业的大锤砸中,不如增加抵御风险的资本,让自己不要成为概率问题中的那个小概率。别被面露凶狠的“核心竞争力”等玄学词汇唬住,脚踏实地地一步步来,总不会错。

95后还没找到工作,就开始为35岁失业慌了

95后还没找到工作,就开始为35岁失业慌了

朋友们如觉得这篇文章不错,欢迎朋友们转发!

卡神小组旗下-信融职业人产业联盟

卡神小组与上海赫京企业管理有限公司旗下拥有众多产业及行业联盟,有兴趣加入卡神小组信融职业人团队的朋友们可以在我们的官网发掘更多有趣、更多有意思、更多有价值信息!

卡神小组致力于培养拥有独立思考能力和拥有独立开创能力的卡神小组信融职业人,卡神小组希望朋友们用自己独立思考和分析能力来了解我们,卡神小组也坚信会给朋友们一个惊喜和新世界!

赞: (0)
打赏 扫一扫

关于作者

文章数:14935 篇邮箱地址:support@hapjin.com

相关文章