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月薪1万和月薪10万的人到底差在哪?

本文作者: 5个月前 (07-23)

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月薪1万和月薪10万的人到底差在哪?

曾经在一个公众号上,看到一个话题是“在你们眼里,月薪1万和月薪10万的人差别在哪里?”

有人说,是眼界、技能、专业和格局的不同;

也有人说,月薪1万的做事个性化,月薪10万的人做事稳定、心态平和,能完美完成任务而不骄。

这些答案都有道理,但要追根溯源,还是差在了思维上。

查理芒格说:如果你手里拿的是锤子,眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。

月薪1万的人,思维更多地集中在,怎样才能在公司里不断升职,而月薪10万的人大多想的是,怎么开创自己的事业。

月薪1万和月薪10万,从数字上来看,似乎就是模糊的标准而已,其背后投射出来的认知和思维差距,才是我们真正值得关注的地方。

想要在职场上混得好,下面这3种思路,一定要转变。

1

“被人利用”并非有辱尊严

职场上,“被人利用”似乎总让人感觉被别人占了便宜,甚至是被人当猴耍。

但是说白了,一切人际关系归根结底,都是利用与被利用的关系。

老板之所以付薪水给你,是因为你有他需要的某种能力。

同样,你在别人眼里是优秀的,也是因你在某一方面被别人需求。

一个人被他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。

每个初入职场的新人似乎都有过这样的经历:由于资历浅,业务不熟悉,上司不敢委以重任,做的最多的工作就是打印材料等杂事。

前公司有个同事小卢就是这样,刚进公司的时候,除了打印材料,她还要给老板寄快递、买咖啡……但她都一声不吭地照做了。

作为新人,小卢虽然大部分时间在打杂,但她一点也没放松对自己的要求。

打杂之余,她争取时间学习业务知识,并想尽办法找前辈请教。

由于小卢勤奋好学,办事从不拖延推脱,业务能力还长进不少,在一次公司的历届大会上,老总不仅表扬了她,还给她升了职。

《财富》杂志做过的一项调查显示:失业的美国人中,绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作。

美国的社会福利和事业保障工作做得很好,失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多。

真正让这些人感到恐惧的是,失业让他们感到自己已经不再有用了。

所以,当有一天你发现和你关系不错的小伙伴替你打抱不平,说同事中有人利用你时,千万不要恼羞成怒。

被利用,说明你“身价不菲”。千万不要觉得自己被利用了就愤愤然,等到真有那么一天你被人不顾不问,那就真的失去价值了。

年轻人只有懂得提升自己被人利用的价值,你的价值才能显现出来。

2

千万不要小看没有技术含量的琐事

刚刚说到,职场的新人总是做一些打杂的事。

不过,菜鸟一般就是盯着事情本身,保证不出差错,而高手不但不出错,还能从中发现规律。

刚毕业的时候,我也一度热血沸腾,想着干一番事业,于是带着这样的傲气踏入职场的大门。

可刚一进门,自尊心就被劈得七零八落。

那时,我在一家外企工作。刚开始干着总监助理的小破活,工作内容无非就是接接电话,收发文件,贴贴发票等。

一晃一年快过去了,我的工作内容仍然没有太大的改变,于是主动找经理谈话。

我告诉经理,我的能力不仅仅能做这些,还能做一些更重要的事。

经理:“那你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义最浪费你时间的工作,是什么?”

我:“帮您贴发票,然后到财务去走流程,最后把现金拿回来给您。”

经理:“你帮我贴发票这么长时间了,通过这件事儿,你总结出了什么规律没有呢?”

我:“贴发票还能有什么规律呢?只要财务上不出错,就行了吧。”

经理摇摇头,耐心跟我讲起了当年的自己:

5年前,她也是个小职员,其中有一项工作,就是贴票据,然后完成财务上的流程。

后来,经理发现,那些看起来没有意义的一堆数据,其实涉及了公司各方面的营运情况。

于是,她建了一个表格,将所有总经理在她那报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。

经理说建表格最初的目的,只是想在财务上有据可循,万一上司有情况来询问她的时候,她能够说出准确的数据。

但通过这样的一份数据统计,她渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律。

比如,哪一类商务活动经常在什么样的场合举办,费用预算大概多少,总经理公共关系常规和非常规的处理方式等。

基于这种良性的积累,有时即使一些信息上司没有告诉她,她也能及时准确处理。

就这样,她赢得了上司的信任,上司越发交代她一些更加重要的工作。

《不懂自我驱动,还敢拼职场》一书中提到:

对于年轻人,大学毕业后三年的工作态度将决定10年后的成长高度。

这三年,做什么工作不重要,专业是否对口也不重要,真正重要的是你在工作中养成了什么样的良好工作习惯。

这个良好的工作习惯指的就是,认真踏实的工作作风,用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。

3

千万不要有“拿多少钱,干多少事”的想法

堂姐是公司的人事主管,主要负责员工的离职谈话。

有一回,她公司研发部的一个职员小D要离职,按照公司的流程,堂姐找他聊了聊。

当问到为什么辞职时,小D长叹了一口气:“怀才不遇!”

小D毕业于一家著名工科院校的研究生,当初他们老总也是看中了他的学历,当即决定要了他。

遗憾的是,他进公司两年了,表现平平,一直没有什么出色的成绩。

对于公司新提拔的研发部副经理,大专学历,能力一般,小D很不服气。

堂姐告诉他,那位副经理虽然学历不高,但他关于产品升级换代的一个点子,解除了公司产品在市场上的危机,立下了汗马功劳,得到提拔也是顺理成章的事。

小D说,他的点子自己其实早就想到了,如果自己加入团队,研发小组或许能够早成功一个月,避免了走很多弯路。

堂姐笑着说:“没有实现的东西,现在说什么都是在讲故事。

你最大的问题就在于,没有把自己的本事拿出来让老板看到,老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职,公司也准备把你解雇掉!”

小D很惊讶,也有些后悔。

在他的概念里,公司的升级换代是老员工操心的事,毕竟他们的薪水比自己高得多,自己拿多少薪水操多大的心就好。

这样的思维,其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。

也就是吃大锅饭的思想,不冲锋陷阵,不毛遂自荐,奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观,不把才华贡献出来,怕吃亏,怕干了白干,不给加工资。

于是沾沾自喜地做个旁观者,结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。

正确的做法应该是想尽办法施展才华,晒出你的优秀,才会吸引高层的注意,受到相对应的重视。

大多数人,在考虑如何月入10万的时候,都是在鼓励自己拼命工作,其实这根本没有跳出自己的思维框架。

我们的盲点就在于,总是有一种自然倾向,只是去关注一些点,而没有考虑到这些点所在的更大的系统。

除了辛苦工作,更重要的是建立宏观的思考能力,这样才能做到事半功倍。

财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值,但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条。

希望你我都能让这个进度条的走势越走越高。

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