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2018年,HR个人品牌建设元年

本文作者: 2个月前 (10-19)

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2018年,HR个人品牌建设元年

在人力资源管理领域,小白、牛人、大咖、专家等,都可以在在前面加上HR的前缀,变成HR小白、HR牛人、HR大咖、HR专家等。如同产品有自己的品牌,其实每一位HR朋友都在精心的建设着自己的个人品牌,即使HR小白也会有变身HR牛人的短期目标,也会有变身HR专家的长期目标。即使已经是HR专家的朋友们,也都还在品牌建设的道路上继续探索,期待成为知名HR专家或者资深专家等。

无论你现在处于哪个发展阶段,你都还需要进行持续的个人品牌建设。2018年,大家都还在路上。只要你愿意,它就会成为你的品牌建设元年。

未来是粉丝经济的时代,就像最近三茅网火热的年度牛人评选,粉丝效应体现的淋漓尽致,大量的粉丝们为自己心目中的HR专家、HR牛人们奔走相告、呼喊拉票,大部分的专家票、人气票集中在少数人的手中。究其原因:得票高者,早于你开始他们的个人品牌建设,他们是有着专业底气的一批人,是想在人力资源管理领域走出自己特色的一批人,也是一步一个脚印进行自我品牌建设的一批人。每一种风光的背后,都蕴藏着巨大的努力,都是一种润物细无声的个人品牌建设。HR牛人在用心打卡,你在观望;HR专家写专栏,你在观望;HR小白们都开始写征文、写总结了,你还是在观望。如果你总是在观望别人,那么你就会一直是一个观望者的角色,不能形成个人品牌,品牌建设的启动键就会失灵。

个人品牌建设的关键一步就是明确目标、找准对标。你的目标是发展到HR的哪个阶段?你是做全模块人才还是单模块专家?你想到达的目标地是不是有人已经早已到达?他是怎么去的?能不能向他对标?可不可以与他联系?能不能进行专业交流?这些问题你都可以问问自己。每个人,每个发展阶段有个高人指路是很幸运且幸福的事情,前提是你自己要有意愿,要敢于付出努力,不然别人想拉你一把,也不知道你的手在哪里。确定目标,然后把目标刻在岩石上,把方法写在沙滩上;找准对标,同行但不并行。你会发现你每天会惊喜自己的进步,惊喜于你也开始有了自己的品牌,即使很小,你也可以一步步把它经营的更大。

最令人害怕的事情就是比你优秀的人比你还努力。只要你愿意,什么时候开始都不晚;只要你愿意,2018年就是你的个人品牌建设元年。

2018年,你想建设自己的个人品牌吗?我们可以一起努力!

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