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这是最简单有效的人才测评工具

本文作者: 2年前 (2018-09-21)

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在企业员工的招聘过程中,招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等,而实际测试种类五花八门,比如动力测试、能力测试和人格测试等,那么这么多的测试,HR常用的有哪些呢?这些测试又该如何正确运用呢?

人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多,比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等。其中,实务操作中最简单、快速、准确,最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试。

PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs,是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明:它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

全球已经有累积1600万人次有效的案例,超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明,当PDP测试的所有程序被有效执行时,其误差率低于4%。

PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称,所以很容易被非专业人士记住和理解。它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型 五个类型。

如果你是老虎型的人,那么你会是天生的管理者。老虎型的人具有高支配型特质,竞争力强,好胜心强、积极自信,是个有决断力的组织者,目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面,并能果断地做出决定的能力会让你在团队中脱颖而出,表现出你的领导潜质;老虎型人喜欢挑战、冒险,在改革和创新上更能体现其优质的工作能力,对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强,会是你一个很大的优势。

But,缺点是当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽略细节,在决策上较容易流于专断,不易妥协,故较容易与别人发生争执摩擦。这时你可能需要一个孔雀型的助手,老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配,为什么这么说呢?

如果你是孔雀型的人,那么你将会是个优秀的社交家,适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域。孔雀型的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,喜欢与别人互动,重视群体的归属感,乐于分享、具有很好的亲合力,这奠定了你的群众基础。

反而跳跃的思考模式,常无法顾及细节,对事情完成的执着度是孔雀型人的缺点,那么猫头鹰型的人是最合适跟孔雀型的人做搭档。

猫头鹰型的人性格内敛,善于以数字或规条为表达工具,而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示;行事讲究条理分明、守纪律,重承诺、分析能力强、精确度高是最佳品质的保证者;处事客观合理、注重细节、是个完美主义者、专业型人才,适合在专业领域发展。

但经常以客观、冷静的处理态度,会让别人认为是感情冷漠;即便在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴,这就非考拉型人莫属了。

考拉型具有高度的耐心,敦厚随和,行事冷静自持,生活讲求规律但也随缘从容,面对困境,能够泰然自若,在团队中可以左右逢源,与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性,只要是自己喜欢的职业,考拉型人都会全力以赴。

一般来说,考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执;遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候,老虎型和孔雀型的人似乎更占优势,但在企业稳距市场时,考拉型人表现的会更加突出。

说了这么多,大家貌似会感觉到,变色龙型的人是不是不适合与其他人搭档呢?非也,恰恰相反,变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配,因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质,中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通,是天生的谈判家,他们能够充分融入各种新环境、新文化中,且适应性良好,他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业,销售行业中变色龙是最多的。

变色龙型是整合性人才,他们的优点也往往是他们的缺点,在别人眼中,他们是“没有个性、没有原则的”。

五种性格的人互相搭配,能达到取长补短的效果。在团队中,一定会存在各种性格的人,如果你是团队中的领导,孔雀型性格,下属有老虎型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型,你要善于利用他们优点。

给予“老虎”更多的责任,布置工作时注意结果导向;同时让“考拉”的下属能够配合“老虎”工作,要给予关注和温柔的方法挖掘“考拉”的内在潜力。

“猫头鹰”注重细节、分析力强,在做决定之前,要让“猫头鹰”发挥自己的特长,用冷静、科学的方式分析,可以避免“老虎”的武断和“考拉”的犹豫不决。

在项目的过程中,会出现意见分歧的时候,这时就是“变色龙”大展身手的时候了,运用他极强的沟通能力和应变能力,让团队成员更清楚团队目标,完美的完成任务。

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