现在位置: 首页 > 人力资源 > 正文

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

本文作者: 2年前 (2018-09-18)

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑 […]

卡神小组(www.kashenpos.cn)是中国国内唯一信融职业人培训机构-卡神小组为有梦想、有干劲、敢于挑战的创业者提供较低门槛的创业平台,卡神小组会与有信心的你一起奋斗前进!

欢迎朋友们来了解下卡神小组信融职业人产业联盟,更多产业对接陆续上线中!

希望朋友们能对我们多一点了解!希望能有更多志同道合的朋友们加入!能每天与一群为自己人生目标奋斗的人一起努力,是卡神小组最大的幸运与快乐!

想成为信融职业人的朋友们请点击登入官网了解更多讯息卡神小组官方网站www.kashenpos.cn

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

人是公司最重要的财富,而且好人才是被疯抢的。

拖死人的漫长招聘流程,对候选人的傲慢态度,都是在把公司往死路上逼。

招聘中,如果不是万不得已,一定不要让候选人等!遇到不错的候选人,最好最好当场送往下一轮,直到最终作出决定!(小编当时来工场,就是这样,一天三场面试,直达开复老师。)

创新工场(ID:chuangxin2009)AI工程院VP吴卓浩曾在2006年创立Google中国的用户体验团队。2010年创立创新工场的用户体验团队。2012年创立整合体验设计实验室INWAY Design。对人才招聘有切身的体会。他在这篇文章中系统梳理了他的招聘方法论。

招聘要点

人是公司最重要的财富。对的人能把二流的想法干成一流的事情,错的人会把一流的想法干成二流的事情。

人的能力和文化同样重要。对的人不仅自己会越变越好,还会带动周围的人越变越好。错的人进来,不仅反而会让你和团队花更多的时间,结果还不好。

招聘最大的成本,是找错人 – 尝试融入 – 出问题 – 替换,耽误时间、事情和机会的总成本。

你在面试的人,一旦通过,就会长年累月的跟你在一起工作。你愿意和ta一起面对艰巨的挑战和艰难的时刻么?如果确定是,才说同意招聘。

初创公司比较难招到特别棒的人才,但也绝不能妥协。一方面尽可能招到当前阶段能找到的最好的人才,另一方面努力培养自己的人才;让候选人了解到你们是多么努力培养人才,这本身就能帮你吸引到更好的人才。

招聘职位描述

简明扼要,说清楚工作内容和职位要求。行业普遍的要求,放不放其实并没有那么重要。对内,总结成3-5个关键词,便于HR去检索。

简明扼要,说清楚企业自身的吸引力、尤其是差异化的吸引力(比如李开复老师投资,苹果年度最佳,技术牛人leader,妹子多)。在招聘网站上,总结成3-5个关键词,便于求职者来检索。

行文中展现对职位的重视,以及积极的团队文化。

面试考察

1、专业能力

请ta介绍过去做过最有成绩的、最有难度的项目经历,不停追问细节,只有亲身认真做过,才能说出扎实的细节;多问几个维度,交叉验证。

请ta介绍过去收获最大的项目经历,过程中是如何学习、提升的,不停追问细节。

2、分析、创造力

请ta介绍以前做过的一件事情,是如何分析问题、解决问题、评估结果的。重新来过可以怎样做的更好,从多少方面、多少方法入手。

把现在你面对的实际问题扔给ta,看ta怎么分析解决,从多少方面、多少方法入手,遇到不会的东西怎么想办法。

3、协作能力

请ta介绍和同事或外部合作方协作完成一个任务的故事,遇到什么困难,是怎么解决的。

请ta介绍有没有和同事或外部合作方遇到过冲突、或者意见不一致,是怎么解决的。

4、文化契合度

请ta介绍在过去工作经历中,最开心的、最不开心的事情是什么,为什么。

把现在咱们团队中存在的实际问题扔给ta,问ta怎么想、会怎么做。

5、附加HR问题

了解ta的职业规划、稳定性、离职原因,如何评价之前的工作环境、希望要怎样的工作环境,家庭情况等(注意,欧美公司严禁询问种族、婚育情况,涉嫌违法)。

了解ta对这份工作有什么期待和顾虑。

6、结论

如果同意招聘/强烈支持招聘,进入下一轮。

如果不同意招聘,婉拒或者安排补充面试。

招聘过程中还要注意

招聘不只是HR的事,是每个人的事。你的朋友中就有最佳候选人(你了解ta的能力和文化),把你的手机通讯录、微信、微博、Linkedin、脉脉等等都过一遍;相关的人都骚扰一遍,你并不知道ta现在的状态究竟怎样、是不是在看新机会。

在各种综合的、专业的招聘平台上都要下功夫。

拿到候选人联系方式,第一时间联系,交流情况、约面试。好人才是被疯抢的。

面试的时候,如果不是万不得已,一定不要让候选人等。好人才是被疯抢的。

面试到不错的候选人,最好最好当场送往下一轮面试,直至做出最终的招聘结论。好人才是被疯抢的。

面试到不合适的候选人,不要马上草草结束,给候选人留下的坏印象是会传播的。但也不用浪费你的时间,跟候选人了解相关行业、公司情况,(如果适合)和候选人坦诚交流职业发展建议,都是不错的选择。

无论遇到合适或不合适的候选人,面试时间都是30-40分钟为宜,最少20分钟。

无论遇到合适或不合适的候选人,都不要忘了花一些时间宣传自己的公司/团队,种一颗种子。

及时(当天)写面试反馈。简明扼要,有自己的判断,有判断的依据事实,有招聘的决定

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

好人才是被疯抢的,你真的会招聘吗?

朋友们如觉得这篇文章不错,欢迎朋友们转发!

卡神小组旗下-信融职业人产业联盟

卡神小组与上海赫京企业管理有限公司旗下拥有众多产业及行业联盟,有兴趣加入卡神小组信融职业人团队的朋友们可以在我们的官网发掘更多有趣、更多有意思、更多有价值信息!

卡神小组致力于培养拥有独立思考能力和拥有独立开创能力的卡神小组信融职业人,卡神小组希望朋友们用自己独立思考和分析能力来了解我们,卡神小组也坚信会给朋友们一个惊喜和新世界!

我是乌日娜www.iwurina.com

全球酒庄百科www.winerywiki.com

噗滋·全球酒庄直供联盟www.poopzz.com

星环俱乐部www.ansaclub.com

生态农业俱乐部www.iecoclub.com

赞: (0)
打赏 扫一扫

关于作者

文章数:1215 篇邮箱地址:selina.yang@hapjin.com

相关文章